Son datos que arrojó un informe elaborado por Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo de la consultoría en Recursos Humanos.
Tras un relevamiento efectuado a cien grandes, medianas y pequeñas empresas argentinas y multinacionales arraigadas en el país, durante febrero y marzo de este año, Adecco Argentina difundió un estudio donde se analiza la actualidad, y se dan a conocer las perspectivas en el mercado laboral local.
Así, el informe reveló que el 70% de las empresas consultadas mantendrá su dotación de personal durante 2015, mientras que el 18% cree que lo reducirá y el 12% que lo incrementará. Además, con respecto a este tema, un 30% piensa que si incorpora personal nuevo, no será superior al 10%.
Es importante destacar que, un 55% de los encuestados mencionaron que, según su opinión, las condiciones del mercado se mantendrán estables con respecto al 2014, mientras que un 5% revelaron que las condiciones mejorarán, y casi un 38% sostuvo que empeorarán.
Por otro parte, el informe señala que el 87% de los consultados otorgará aumentos salariales durante este año, de los cuales un 37% indicó que el incremento oscilará entre un 25 y 30 %, seguido por un 19% que dice entre 30 y 40%, un 9% que será entre 10 % y 15%, y también un 15% que prefirió no abordar el tema.
Simultáneamente, la encuesta consultó por el tipo de perfil laboral buscado. Los puestos operativos y de producción (45%) tendrán mayor demanda, seguidos por los comerciales (11%), administrativos (10%), financieros/contables (5%), IT (4%), gerenciales (3%) y otros (22%).
A su vez, los puestos más buscados (operativos y de producción) son los que presentarán mayores desafíos a la hora de reclutamiento (45%), seguidos por los perfiles comerciales/MKT/ventas (16%), ingeniería (11%), administrativos (10%) y gerenciales (8%). Por último los perfiles de IT y financieros/contables (5% cada uno).
Como cierre del informe, Adecco Argentina reveló que los desafíos de la gestión de Recursos Humanos este año consistirán en mejorar la productividad (20%), las escalas salariales (18%), motivar al personal (17%), retener al talento (16%), mejorar el clima interno (12%), la capacitación y desarrollo de carrera (10%), cuadros de remplazo (4%) y en la rotación de personal (3%).
